دور الرضا الوظيفي وتأثيره في الانغراز الوظيفي بحث تحليلي في جامعة سومر

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعّرف على دور الرضا الوظيفي وتاثيره في في الانغراز الوظيفي. لقد أجريت الدراسة في جامعة سومر، وطبّقت الدراسة على عينة مكونة من ( 80 ) موظفاً ، موزعين في مستويات إدارية عدة . استخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات. واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات اذ جرى تحليلها باستعمال عدد من الأدوات الإحصائية عبر البرنامج الاحصائي (SPSS V.28) لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة ، وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة ، والوصول إلى الأهداف الموضوعة ، ولاجل معالجة البيانات والمعلومات ، واستعملت العديد من الأساليب الإحصائية منها ( الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، والنسب المئوية ، ومعامل ارتباط بيرسون ، ومعامل الانحدار البسيط) . توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها وجود علاقة ارتباط وكذلك تأثير للرضا الوظيفي بأبعاده في الانغراز الوظيفي، وهذا يعني أن أي تحسين في ممارسات الرضا الوظيفي أو أبعاده سوف يعزز من مستوى الشعور في الانغراز الوظيفي لدى الموظفين في جامعة سومر . واستناداً إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج ، فقد وضعت مجموعة من التوصيات ، كان من ابرزها ، ضرورة قيام الموظفين وتشجيعهم على تبني الرضا الوظيفي ، والتي ستسهم بشكل كبير في رفع مستوى شعور الموظفين بالانغراز الوظيفي.